Werken als Gen Z? Dat doen we als Jonge Honden al 25 jaar!

Natuurlijk is deze introductie, en nee niet het hele artikel, geschreven met behulp van AI. Want, lekker last minute, was dit de laatste to do op onze actielijst, voordat de nieuwsbrief richting jullie opgestuurd kon worden. Typisch Gen Z? Het is typerend voor de tijd waarin we nu leven. Het gebruik van AI als sparringpartner voor ons drukke brein in een wereld vol deadlines. Dit artikel gaat over Gen Z op de werkvloer: wie zijn we, wat drijft ons, en wat hebben we te bieden? Bij Jonge Honden werken we namelijk al 25 jaar met de nieuwste generatie starters. Van Stanley Cups tot Matcha lattes, van purpose zoeken tot grenzen aangeven: Gen Z heeft veel in huis! Benieuwd hoe het echt is om samen met ons te werken? Lees snel verder. Spoiler: het valt best mee.

Met een Stanley Cup in de ene hand en een Iced Strawberry matcha in de ander loopt Gen Z het kantoor binnen. Hard werken vinden we best een vibeje, al weten we ook goed wanneer het kladiladi-tijd is. Niet lui, wel kritisch.

Deze behoeftes zorgen soms voor lichte paniek bij de generaties boven ons. ”Kunnen ze wel tegen werkdruk en strakke deadlines?” ”Willen ze eigenlijk wel werken?”  Gen Z op de werkvloer kan inderdaad even wennen zijn, maar: no stress. Bij Jonge Honden is die zogenoemde Gen Z-mentaliteit geen trend van de laatste jaren. We werken al zolang we bestaan met de nieuwste generatie starters en ervaren ook bij deze groep juniors: Gen Z heeft heel veel te bieden.

We bieden organisaties een nieuw perspectief, iets wat verfrissend werkt in een omgeving waar verschillende generaties samenkomen. Onze creativiteit, kritische blik, lef en doen-mentaliteit zorgt ervoor dat er ‘out of the box’ gedacht wordt en innovatie opgang komt. Zo gaven we als projectleider voorlichting over ouderenhuisvesting, waar verschillende generaties samenkwamen. En brachten we de allerjongste generatie bijeen tijdens de Groene Zaterdagen; een sportieve dag op de sportclub om fietsen te stimuleren bij kids. Als jonge professionals vinden we het erg waardevol om samen te werken met verschillende generaties, want we kunnen veel leren van én samen met de #boomers en (te) hardwerkende millennials 😉.

Waar oudere generaties ervaring, rust en strategisch inzicht meebrengen, gooien wij er juist vlotheid en een gezonde dosis “ja maar… waarom eigenlijk?”  in. Het zorgt ervoor dat organisatieprocessen en werkculturen aansluiten bij de wereld van nu.

Als jonge adviseurs werken we van maandag tot en met donderdag voor opdrachtgevers door heel het land. Op vrijdag komen we met alle jonge honden samen op ’t Hok (onze safe space) om in onze vertrouwde bubbel samen het bedrijf te runnen. Dit doen we als ‘plat ‘bedrijf met interne teams als Mentaal Welzijn, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Diversiteit & Inclusie. Zo laten we zien waar we voor staan en waar dus volgens Gen Z aandacht voor moet zijn in de huidige maatschappij. Ook hybride werken, een persoonlijke benadering en korte, snelle video’s horen daarbij, slay! De vrijdag sluiten we wekelijks af met het Jonge Honden Podium; de plek om de rest van het bedrijf mee te nemen in jouw ideeën, praktijkervaringen van je klus en om successen te vieren. Maar ook faalmomenten worden gevierd, want fouten maken mag er zijn (alles is oké). Dat doen we dan ook tijdens het heuse ‘F*ck-up Podium’.

Dus wat betekent het om samen met Gen Z op de werkvloer te zijn? Je zult ervaren dat het werken is met mensen die zichzelf durven zijn. Mensen die geprikkeld (maar niet overprikkeld) moeten worden, nieuwsgierig zijn, creatief denken, AI en sociale media vanzelfsprekend inzetten en niet bang zijn om grenzen aan te geven. Mensen die chaos omdraaien in kansrijke ideeën en kritisch durven te reflecteren op ”Maar vroeger was alles beter”.

En hoe ga je daar als organisatie mee om? Niet door alles opeens anders te hoeven doen, maar door ruimte te geven aan autonomie en flexibiliteit. Met onze gesprekken over ‘Labubu’s’ en ”Dat is echt sus” snappen wij ook dat dit soms niet meer te volgen is. Mocht het in relatie tot werk handig zijn om écht even dezelfde taal te spreken, geef dit vooral aan. Vraag waarom we dingen anders doen dan je zelf gewend bent. Durf echte gesprekken, onder het genot van een kop koffie (en neem dan ook eens die met havermelk), te voeren over emoties, groei en verwachtingen. Met een open gesprek kunnen we generaties verbinden. Je zult zien dat andere smaken zo slecht nog niet zijn 😊.